http://kapterev.livejournal.com/959974.html

http://uk.reuters.com/article/2015/11/08/uk-volkswagen-emissions-idUKKCN0SX0CP20151108Read more... )

Опыт Crisp: http://blog.crisp.se/2010/05/08/henrikkniberg/1273272420000

https://speakerdeck.com/lauraxt/minimum-viable-bureaucracy-june-2014-edition

Кто сказал, что сангвиники самые лучшие? Они хорошие организаторы, лидеры - всё это так. Но когда надо строить долгосрочную перспективу, нужен флегматик. А когда надо пробивать стенку прямо сейчас - нужен холерик. А чтобы увидеть, куда двигаться, - меланхолик. Он со своей чувствительностью первым ловит ветер в паруса - это оборотная сторона его ( Read more... )

http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/

http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

http://martinfowler.com/bliki/CustomerAffinity.html

В очередной раз согласен с Мартином Фаулером. В данном случае по вопросу о важных качествах разработчиков.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%9C%D0%B8%D0%BB%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B0Read more... )

Вернулся с тренинга Peoplemind MAX(Velocity): как достичь максимальной производительности своих сотрудников".
Тренинг оказался потрясающе полезным и пришелся удивительно вовремя.
Отдельный респект инструктору Денису Петелину из EPAM SystemsТеперь у меня существенно более систематизированные и широкие знания о том как можно и нужно выстраивать ( Read more... )